İş şəraiti
- Əmək haqqı: 1 200 – 1 400 AZN (təcrübəyə əsasən)
- İş rejimi: tam iş günü, həftədə 5 gün
Əsas məqsəd
HR menecer şirkətdə bütün kadr proseslərinin vahid şəkildə idarə olunmasına, səmərəli HR sisteminin qurulmasına, əməkdaşların düzgün seçilməsinə və yerləşdirilməsinə, əmək münasibətlərinin qanunvericiliyə uyğun aparılmasına və işçi heyətinin inkişafına cavabdeh olacaq.
Əsas vəzifələr
- Kadr şöbəsinin gündəlik fəaliyyətinə tam rəhbərlik etmək
- Şirkətin HR siyasətini və prosedurlarını hazırlamaq və tətbiq etmək
- İşçi ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və vakansiyaların idarə olunmasını təşkil etmək
- Namizədlərin axtarışı, seçimi, müsahibəsi və işə qəbul prosesini idarə etmək
- Yeni əməkdaşların adaptasiya və onboarding prosesini qurmaq
- İşçi şəxsi işlərinin və kadr sənədlərinin düzgün aparılmasına nəzarət etmək
- Əmək müqavilələri, əmrlər, məzuniyyətlər, ezamiyyətlər və digər kadr prosedurlarını idarə etmək
- Əmək qanunvericiliyinə uyğun kadr uçotunun aparılmasını təmin etmək
- Əməkdaşların davamiyyət və iş intizamına nəzarət mexanizmlərini qurmaq
- İşçilərin performans qiymətləndirilməsi sistemini hazırlamaq və tətbiq etmək
- Əməkdaşların motivasiya və inkişaf proqramlarını hazırlamaq
- Təlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək
- İşçi dövriyyəsinin səbəblərini təhlil etmək və azaldılması üçün tədbirlər görmək
- HR hesabatlarını hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək
- Kadr ehtiyatının formalaşdırılmasını təmin etmək
- Vəzifə təlimatlarının hazırlanması və yenilənməsini təşkil etmək
- Şirkətin struktur və ştat məsələlərini idarə etmək
- Əməkdaşlarla bağlı daxili prosedurların hazırlanmasında iştirak etmək
- HR auditlərinin keçirilməsini və aşkar olunan çatışmazlıqların aradan qaldırılmasını təmin etmək
- Rəhbərliyə əməkdaşlarla bağlı peşəkar HR məsləhətləri vermək
Tələblər
- İnsan resursları sahəsində minimum 5 il peşəkar iş təcrübəsi
- HR proseslərinin bütün mərhələlərini praktiki bilmək
- Kadr uçotu və əmək qanunvericiliyi üzrə yaxşı bilik
- İşə qəbul və seçim prosesində təcrübə
- Performans qiymətləndirmə sistemləri üzrə anlayış və praktiki bacarıq
- Əməkdaşların motivasiyası və inkişafı üzrə təcrübə
- HR sənədləşməsi və hesabatların hazırlanması bacarığı
- Güclü liderlik və komanda idarəetmə qabiliyyəti
- Analitik düşüncə və problem həll etmə bacarığı
- Yüksək kommunikasiya və təşkilatçılıq bacarığı
- MS Office proqramlarında yaxşı işləmək bacarığı
- Müstəqil qərar qəbul etmək və məsuliyyət daşımaq qabiliyyəti
Üstünlük veriləcək
HR sistemini yalnız icra edən deyil, onu quran və inkişaf etdirən namizədlərə üstünlük veriləcək. Xüsusilə aşağıdakı sahələr üzrə praktiki təcrübəsi olan namizədlər arzuolunandır:
- HR strategiyasının hazırlanması
- Kütləvi işə qəbul və böyük işçi heyətinin idarə edilməsi
- Ştat və struktur planlaşdırılması
- KPI və performans sistemlərinin qurulması
- İşçi motivasiya sistemlərinin hazırlanması
- HR analitikası və hesabatlılıq
- Əməkdaşların adaptasiya və inkişaf proqramları
- Əmək qanunvericiliyinə uyğun kadr sisteminin təşkili
Biz kimi axtarırıq?
Bizə yalnız kadr sənədlərini aparan əməkdaş deyil, şirkətin insan resursları sisteminə rəhbərlik edə biləcək, prosesləri sistemləşdirəcək və rəhbərliyə real nəticə təqdim edəcək peşəkar HR rəhbəri lazımdır.
Müraciət qaydası
Maraqlanan namizədlər öz CV-lərini Müraciət et düyməsində qeyd olunan elektron poçt ünvanına göndərə bilərlər.
