İnsan resursları əməliyyatları üzrə rəhbər vəzifəsi İR əməliyyatlarının, sənədləşmənin və əmək münasibətləri proseslərinin icrasını əhatə edir.
Təsvir
- İşə qəbuldan başlayaraq əmək münasibətlərinə xitamadək bütün əməkdaşlıq mərhələləri üzrə inzibati proseslərin icrasına nəzarət etmək; işə qəbul və adaptasiya, layihələr arasında yerdəyişmələr, vəzifə artımları, status dəyişiklikləri və xitam proseslərini əhatə etmək.
- Əmək müqavilələrinin, müqavilə dəyişikliklərinin, müddət uzadılmalarının və standart kadr sənədlərinin hazırlanması, qeydiyyatı, rəsmiləşdirilməsi və icrasının izlənilməsini idarə etmək.
- Əmək müqavilələrinin bitmə tarixlərini izləmək və rəhbərliyin təsdiqlərinə uyğun olaraq inzibati addımların vaxtında görülməsini təmin etmək.
- Baş ofis və inşaat layihələri sahələrindən davamiyyət, iş saatları, artıq iş və işə çıxmama ilə bağlı məlumatların toplanması və yoxlanılması daxil olmaqla, iş vaxtının uçotu proseslərinə nəzarət etmək.
- Əməkdaşların xəstəlik vərəqələrini, ödənişli və ödənişsiz məzuniyyət qalıqlarını, eləcə də istifadə edilməmiş məzuniyyətləri idarə etmək, uyğunsuzluqları müəyyənləşdirmək və aradan qaldırmaq.
- Tibbi sığorta və qanunvericiliklə nəzərdə tutulan təminatlar da daxil olmaqla, əməkdaşların sosial təminat və güzəşt proqramlarının inzibati idarə olunmasını həyata keçirmək.
- HRIS sistemi və əməkdaşların əsas məlumatları üzrə funksional məsul şəxs kimi çıxış etmək, məlumatların məxfiliyini və giriş səlahiyyətlərinin düzgün idarə olunmasını təmin etmək.
- Rəhbərliyin qərarverməsini dəstəkləmək üçün mütəmadi İR əməliyyat, işçi sayı, təşkilati struktur və analitik hesabatlar hazırlamaq.
- Baş ofis və layihə sahələrində İR əməliyyat siyasətlərinin, şablonlarının və prosedurlarının vahid və ardıcıl tətbiqinə nəzarət etmək.
- Yerli əmək qanunvericiliyinin və şirkət siyasətlərinin tələblərinə riayət olunmasını izləmək, əmək müfəttişliyinin yoxlamaları, eləcə də daxili və ya xarici auditlər üçün tələb olunan sənədləri hazırlamaq.
- İntizam tədbirlərinin, daxili araşdırmaların və əməkdaşlarla bağlı qərarların rəsmi inzibati qaydada rəsmiləşdirilməsi və icrasına nəzarət etmək.
Tələblər
- İnsan Resursları, Biznesin İdarə Edilməsi, Hüquq, Psixologiya və ya əlaqəli ixtisas üzrə bakalavr dərəcəsi.
- SHRM-SCP, SPHRi və ya CIPD Level 5+ kimi peşəkar HR sertifikatı üstünlük sayılır.
- İR idarəçiliyi sahəsində minimum 8 il iş təcrübəsi, o cümlədən İR əməliyyatları üzrə nəzarətçi və ya rəhbər vəzifədə ən azı 2 il təcrübə.
- İnşaat, mülki mühəndislik və ya ağır sənaye sahəsində həm ofis əməkdaşlarından, həm də layihə sahələrində çalışan işçilərdən ibarət işçi qüvvəsinin idarə olunması üzrə təcrübə.
- Azərbaycan Respublikası əmək qanunvericiliyi, qanunvericiliklə müəyyən edilmiş əmək tələbləri və əmək münasibətləri üzrə sənədləşmənin hüquqi uyğunluğu barədə güclü praktiki biliklər.
- Məlumatların emalı və təhlili üzrə yüksək səviyyəli bacarıqlar, Excel və 1C, SAP kimi HRIS platformalarından yüksək səviyyədə istifadə bacarığı və detallara xüsusi diqqət.
- Davamiyyət sistemləri, iş vaxtının uçotu məlumatlarının yoxlanılması, eləcə də mürəkkəb məzuniyyət və əməkhaqqı məlumatlarının üzləşdirilməsi üzrə praktiki bacarıqlar.
- Azərbaycan dili – sərbəst, həm şifahi, həm də yazılı.
- İngilis dili – orta-yuxarı səviyyə (upper-intermediate), həm şifahi, həm də yazılı.
Vakansiya növü
Tam ştat
Müraciət
Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində qeyd olunan linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.
