Bakıda İnsan resursları üzrə menecer vakansiyası üçün namizəd axtarılır. Bu rol işə qəbul, təlim və inkişaf, eləcə də HR administrasiya proseslərinin idarə olunmasını əhatə edir.
Vəzifənin təsviri
İR üzrə menecer İnsan Resursları departamentində işə qəbul, təlim və inkişaf, həmçinin HR administrasiya şöbələrinin gündəlik fəaliyyətinə nəzarət edir və prosesi idarə edir. Vəzifə operativ xidmətin yüksək səviyyədə təmin olunması, səmərəlilik və şirkət siyasəti ilə əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun qorunması üzərində qurulub.
Vəzifə öhdəlikləri
İşə qəbul
- Tam işə qəbul proseslərinin təşkil edilməsi və koordinasiyası
- Vakansiyaların paylaşılması, müsahibə qrafiklərinin hazırlanması və sənədləşmənin idarə olunması
- İşə qəbul üzrə KPI-lərin izlənməsi, o cümlədən vakansiyanın bağlanma müddəti, işçi axını və dövriyyə göstəriciləri
- Namizəd axtarışı və seçimi strategiyalarına dəstək verilməsi
- Onboarding mərhələsinin Təlim və İnkişaf komandasına düzgün təhvil verilməsinin təmin edilməsi
Təlim və inkişaf
- Onboarding və oriyentasiya proqramlarının həyata keçirilməsinə nəzarət
- Təsdiqlənmiş təlim planlarının icrasına nəzarət
- Təlim qeydiyyatlarının, davamiyyət jurnallarının və geribildirim hesabatlarının saxlanması
- Təlimlərin biznes ehtiyaclarına uyğun şəkildə təşkil olunması
- İşçilərin inkişafı ilə bağlı tədbirlərin effektiv icrası
- Performansın idarə olunması prosesinə dəstək və koordinasiya, o cümlədən hədəflərin müəyyənləşdirilməsi, rüblük və illik qiymətləndirmələr
HR administrasiya
- HRIS (ERP) sistemində əməkdaş məlumatlarının düzgünlüyünə və sənədləşməyə nəzarət
- İşə qəbul, işdən çıxma, məzuniyyət və yerdəyişmə proseslərinin vaxtında icrası
- Əmək müqavilələri və hüquqi sənədlərin vaxtında hazırlanmasına nəzarət
- Daxili uyğunluq yoxlamalarının aparılması
- Auditlər və yoxlamalar üçün sənədlərin koordinasiyası
- İnsan resursları əməliyyatlarının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun aparılmasına nəzarət
- Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətindən (DƏMX) daxil olan məktub, sorğu, bildiriş və tələblərə cavabların vaxtında və qanunvericiliyə uyğun hazırlanmasına və təqdim edilməsinə nəzarət
- DƏMX tərəfindən aparılan yoxlamalar zamanı tələb olunan HR sənədlərinin hazırlanması, tamlığı və uyğun qaydada təqdim edilməsinin koordinasiyası
- Əmək müqavilələri, əmrlər, məzuniyyət, iş vaxtının uçotu, intizam və xitam sənədlərinin əmək qanunvericiliyinə uyğunluğuna nəzarət
- Əmək qanunvericiliyindəki dəyişikliklərin izlənməsi və HR prosedur və sənədlərinin həmin dəyişikliklərə uyğunlaşdırılmasının təmin edilməsi
Məsuliyyət sahəsi
- İşə qəbul
- İnsan resursları əməliyyatları
- Təlim və inkişaf
Tələblər
Professional biliklər
- Əmək qanunvericiliyi, daxili HR siyasətləri və prosedurları, eləcə də əmək münasibətlərinin idarə olunması üzrə praktiki biliklər
- İşə qəbul, onboarding/oriyentasiya, işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, təlim və inkişaf, performansın idarə olunması və HR administrasiya proseslərinin planlaşdırılması, koordinasiyası və nəzarəti üzrə praktiki biliklər
- HR KPI-ləri, HR hesabatları və analitika üzrə praktiki bacarıq
- HRIS/ERP/ATS, 1C və ya oxşar HR məlumat bazası ilə işləmək üzrə praktiki biliklər üstünlükdür
- MS Office biliyi
- İngilis dili: B2 (upper-intermediate) və ya daha yüksək səviyyə. Rus dili arzuolunandır
- Süni intellekt alətlərindən HR hesabatları, işə qəbul, təlim materialları, sənədləşmə və ya daxili kommunikasiya məqsədləri üçün istifadə bacarığı üstünlükdür
Təhsil
- Ali təhsil arzuolunandır: insan resursları, hüquq, biznesin idarə edilməsi, menecment, psixologiya, iqtisadiyyat və ya əlaqəli sahə
- CIPD, SHRM və ya insan resurslarının idarə olunması üzrə müvafiq peşəkar sertifikat üstünlükdür
İş təcrübəsi
- İR əməliyyatları, işə qəbul, təlim və inkişaf, onboarding/oriyentasiya, işçi qüvvəsinin planlaşdırılması, performansın idarə olunması, İR administrasiya, HRIS/ERP/ATS və İR uyğunluq prosesləri üzrə iş təcrübəsi, ən azı 7 il üstünlükdür
- Rəhbər, qrup rəhbəri, supervayzer, direktor müavini və ya İR komanda/proses idarəçiliyi üzrə rəhbərlik təcrübəsi
Professional bacarıq və kompetensiyalar
- Liderlik və komanda idarəetməsi
- Operativ qərarvermə və problem həll etmə
- İş bölgüsü, nəzarət və tapşırıqların effektiv ötürülməsi
- Analitik düşüncə və məlumatlara əsaslanan qərarvermə
- Konfliktlərin idarə olunması və effektiv biznes kommunikasiyası
- Zamanın idarə olunması, prioritetləşdirmə və təşkilatçılıq
- Detallara diqqət, sənədlərlə dəqiq işləmə və hesabatvermə bacarıqları
Maraqlanan namizədlər Müraciət et düyməsində göstərilən linkə daxil olaraq müraciət edə bilərlər.
