HR specialist vakansiyası üzrə namizəd axtarılır. Bu vəzifə əməkdaşların kadr uçotu, HR əməliyyatları və iş proseslərinin düzgün idarə olunmasını əhatə edir.
Əsas vəzifələr
- Emalatxana və ofis əməkdaşları üzrə gündəlik HR əməliyyatlarını və kadr inzibatçılığını həyata keçirmək.
- Əmək müqavilələrinin, əlavələrin, köçürmə, vəzifə artımı, əməkhaqqı dəyişikliyi və xitam sənədlərinin hazırlanmasını təmin etmək.
- İşçi məlumatlarının, şəxsi iş qovluqlarının, HR sistemlərinin və aidiyyəti bazaların dəqiq aparılmasını təmin etmək.
- Onboarding və offboarding proseslərini idarə etmək, tələb olunan sənədlərin toplanması və hazırlanmasını koordinasiya etmək.
- İştirak uçotu, tabel, növbə qrafikləri, əlavə iş saatları, icazə, illik məzuniyyət və xəstəlik vərəqələrinin qeydlərini aparmaq.
- Payroll üçün aylıq HR məlumatlarını dəqiq şəkildə təqdim etmək; buna iştirak, əlavə iş saatları, əlavələr, tutulmalar, yeni başlayanlar və işdən ayrılanlar daxildir.
- Emalatxana və layihə personalı üzrə əməkdaşların işə cəlb olunması və işdən çıxarılması proseslərini dəstəkləmək.
- Tibbi yoxlamalar, məcburi təlimlər, sertifikatlar və digər məşğulluqla bağlı tələbləri koordinasiya etmək.
- Sınaq müddətlərini, müqavilə bitmə tarixlərini, məzuniyyət qalıqlarını və digər HR son tarixlərini izləmək.
- HR məktublarını, arayışları, tövsiyələri, hesabatları və işçi ilə bağlı sənədləri hazırlamaq.
- HR siyasət və prosedurlarının, intizam proseslərinin və işçi münasibətləri fəaliyyətlərinin tətbiqini dəstəkləmək.
- İşçilərin HR ilə bağlı suallarını cavablandırmaq və şirkət qaydaları, prosedurları üzrə yönləndirmə vermək.
- Workshop Management, HSE, Payroll, Finance, Recruitment və digər şöbələrlə sıx koordinasiya aparmaq.
- İşçi sayı, kadr dövriyyəsi, iştirak, əlavə iş saatları, məzuniyyət və digər HR göstəriciləri üzrə müntəzəm hesabatlar hazırlamaq.
- Yerli əmək qanunvericiliyinə və daxili şirkət tələblərinə uyğunluğu təmin etmək.
- İşçi və şirkət məlumatlarının məxfiliyini qorumaq.
Tələblər
- İnsan resursları, biznesin idarə edilməsi, menecment və ya əlaqəli sahə üzrə bakalavr dərəcəsi.
- HR Operations / Personnel Administration sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi; neft-qaz, mühəndislik, texniki xidmət, istehsalat, tikinti və ya emalatxana mühitində təcrübə üstünlükdür.
- Yerli əmək qanunvericiliyi və HR inzibatçılığı prosesləri üzrə yaxşı bilik.
- Tabel, növbə, əlavə iş saatları, payroll məlumatları və mavi yaxalı/emalatxana işçiləri ilə işləmək təcrübəsi üstünlükdür.
- MS Office proqramları, xüsusilə Excel üzrə yaxşı bilik.
- HRIS/ERP sistemləri ilə işləmək təcrübəsi üstünlükdür.
- Yaxşı ünsiyyət və təşkilatçılıq bacarıqları.
- Yüksək həcmdə işçi sənədləri ilə işləmək və son tarixlərə riayət etmək bacarığı.
- Azərbaycan dili — səlis; İngilis dili — işçi səviyyəsində; Rus dili — üstünlükdür.
Əmək haqqı
1,000 – 1,200 AZN Net
Müraciət
Maraqlanan namizədlər CV-lərini vakansiyaya müraciət düyməsində göstərilən e-mail ünvanına göndərə bilərlər.
