Vəzifə öhdəlikləri
- Şirkət daxilində HR proseslərinin tam həcmdə təşkili və idarə edilməsi;
- Daxili HR prosedur və qaydalarının tətbiqinə nəzarət;
- Yeni işçilərin qəbulu, əmək müqavilələrinin hazırlanması və müvafiq sənədləşmənin aparılması;
- İşdən ayrılan əməkdaşlarla bağlı sənədlərin düzgün tərtib edilməsinə nəzarət;
- Əmək haqqı, məzuniyyət, xitam və digər HR əməliyyatları üçün zəruri məlumatların toplanması və hazırlanması;
- İşçi sayı, məzuniyyət qalığı, kadr dövriyyəsi və digər göstəricilər üzrə HR hesabatlarının tərtib edilməsi;
- HR sənədlərinin arxivləşdirilməsi və sistemli qaydada saxlanılması;
- Təlimlər, görüşlər və iclaslar daxil olmaqla HR tədbirlərinin inzibati cəhətdən dəstəklənməsi;
- İşçilərə aid şəxsi məlumatların sistemə vaxtında və düzgün daxil edilməsi;
- Vakansiyaların hazırlanması, namizədlərin seçimi və strukturlaşdırılmış müsahibələrin aparılması;
- Yeni işçilərin adaptasiyası və daxili kommunikasiya proseslərinin idarə edilməsi;
- Rəhbərlik üçün HR istiqamətli analitik hesabatların hazırlanması;
- DƏMX və digər dövlət qurumlarından daxil olan sorğuların cavablandırılması;
- ƏMAS, İSB və E-sosial platformalarında işləmə, məlumatların düzgün inteqrasiyasına nəzarət.
Namizədə tələblər
- HR sahəsində 3-5 il iş təcrübəsi;
- Qadın və ya kişi namizədlər;
- Yaş: 30–35;
- Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi üzrə həm nəzəri, həm praktiki bilik;
- İnsan resursları funksiyaları, standartları və prosedurları barədə ətraflı məlumat;
- Güclü ünsiyyət və təqdimat bacarıqları;
- Komanda mühitinə uyğunlaşma və birgə işləmə qabiliyyəti.
İş şəraiti
- Maaş: Namizədin bilik və təcrübəsinə uyğun müəyyən edilir;
- İş rejimi: Həftədə 5 gün, saat 09:00–18:00;
- Nahar: Şirkət tərəfindən təmin edilir;
- Ünvan: Bakı, 8 Noyabr prospekti, R. Hüseynov küç., 14.
Müraciət qaydası
Uyğun namizədlər CV-lərini Müraciət et düyməsində göstərilən e-poçt ünvanına, mövzu sətrində vakansiya adını qeyd etməklə göndərə bilərlər.
